1月6日 公司正式搬遷至錢江新城泛海國際中心。
　　1月26日 開展“五水共治”捐款活動，共籌集善款18360元。
　　1月28日 公司召開年度工作會議，回顧總結2013年重點工作，認真分析面臨的嚴峻形勢，研究部署2014年經營管理、改革發展、黨建和企業文化建設等各項工作，并表彰了2013年度先進集體和個人，其中計劃财務部獲先進團隊榮譽稱号；劉春玲、李加和、宋怡健、趙彩英、陶茁、韓偉等六位同志獲優秀員工榮譽稱号。
　　2月7日 公司下發《2014年度經營管理計劃》，提出以“穩健經營、持續創新、規範管理、深化改革、提升績效”為全年工作主線，努力實現“三提升”目标，即管理水平新提升、經營業績新提升、企業形象新提升。
　　2月27日 公司召開黨的群衆路線教育實踐活動總結大會。。
　　3月11日 根據公司經營發展及管理需要，對内部機構設置作出調整，對原有分公司建制調整為部門建制；将化工部拆分為化工一部和化工二部。
　　3月21日 公司組織員工參加江幹區商務樓宇攜手開展的“紅色行動 讓愛流動”獻血愛心接力公益活動。
　　3月24日 公司黨總支發文，決定繼續在公司全體黨員範圍内開展以“一優二轉三強化” （“一優”即優績效；“二轉”即轉觀念與轉作風；“三強化”即強化開拓創新、強化服務一線、強化清廉建設）為主題的黨員經常性教育活動，積極應對各種困難和挑戰，确保全年各項工作的貫徹落實，保障年度目标的實現。
　　3月28日 公司工會組織全體員工開展春季登山活動，并組織了“随手拍春天”手機攝影比賽。
　　4月18日 公司工會發文，決定在全公司範圍内開展“效益杯”勞動競賽，進一步調動起廣大員工的積極性、主動性與創造性，營造良好的内部競争氛圍，競賽結果在公司企業管理系統上每月滾動發布。
　　4月 公司開設了五期黨群系統培訓班，邀請了集團公司組織（人力資源）部、宣傳部（黨校）、工會等部門的老師來為公司員工授課。
　　5月7日-5月12日 為應對嚴峻的市場挑戰，公司召開現場辦公會，逐個部門研究探讨業務情況，傳達壓力、研究策略、提增信心。
　　5月16日 公司召開了内勤工作對标會議，深化内部學先進工作，并在此基礎上制定了内勤工作統一規範，提升了内勤管理的整體水平。。
　　5月21日 公司團總支組織共青團員開展了 “讀書與分享”活動。
　　5月23日 公司工會組織員工參加由萬科集團主辦的杭州“城市樂跑賽”。
　　6月23日 公司工會組織開展了員工乒乓球比賽。
　　6月25日 公司黨總支攜手黨建共建單位工商銀行半山支行黨支部開展了建黨93周年紀念活動，共同舉行了新黨員入黨宣誓儀式暨老黨員重溫入黨誓詞活動，随後以“視頻會議”的形式聽取了省委黨校李曉敏教授關于“當前政治經濟熱點問題”的專題黨課。
　　7月1日 在認真開展黨員民主評議工作的基礎上，公司黨總支召開表彰會議，授予第二黨支部公司2014年先進黨支部稱号；授予韋海陽、駱骅、陶茁、章俊、趙世勇等五位同志公司2014年優秀黨員稱号。
　　7月29日 公司召開半年度工作會議，總結上半年工作，圍繞“轉型創新發展”謀劃部署下半年工作，号召廣大幹部員工拼搏三季度、沖刺四季度，力争實現全年各項任務目标。
　　10月16日 公司主辦了集團公司政研會第三學組研讨會，以“新時期、新任務、新作為”為主題組織11家非鋼單位進行了集中研讨。
　　10月23日 參加集團公司第七屆員工體育運動會，公司員工獲得了多項賽事的名次，并榮獲了集團公司體育道德風尚獎的集體榮譽。
　　10月24日 公司工會組織員工開展了 “健走錢塘江堤 探尋八卦田秋”的秋季健康走活動。
　　11月28日 公司團總支主辦了集團公司非鋼産業團委工作交流會。
　　12月10日 啟動年度員工績效考核工作和年度黨内評議工作，考核結果向每位員工反饋，并把考核結果應用于年終獎金分配。
　　12月22日 公司通過了ISO9001：2008質量管理體系再認證注冊。
　　12月29日 召開年度領導幹部述職述廉會議，并開展了選人用人“一報告兩評議”工作會。