1月9日 因公司發展及管理需要，原化工一部和化工二部合并成立化工部，撤消管理部，将其職責納入公司辦公室。調整後公司由四個分公司、四個業務部、兩個管理部門和一個辦事處構成。
　　1月14日 為提高應變能力和市場把握能力，及時、準确了解公司經營狀況和管理動态，提高科學決策水平，公司建立了每月經濟運行分析例會制度。
　　1月 為抗擊金融風險的沖擊，成立以缪克能總經理為組長的經營風險控制領導小組，領導小組對計算機運行、制度建設、财務監察、貫标執行、安全管理等重要内容進行管理、落實，大力加強執行力建設。
　　2月26日 為進一步嚴肅勞動紀律，提升公司形象和員工整體素質，公司設立了員工全勤獎勵制度。
　　2月27日 公司團總支組織團員青年到軍民共建單位——空軍駐杭某部參加軍訓，進一步培養了員工令行禁止的行為作風和艱苦奮鬥的優良傳統。
　　2月27日 ，公司女職工趙彩英因工作表現突出，獲集團公司建功立業标兵榮譽稱号。
　　3月8日 前後 公司工會組織開展“三八節”女職工系列活動，如跳大繩比賽、外出參觀等等。
　　3月18日 公司召開2009年度工作會議，總結回顧了2008年取得的成績，深刻剖析存在的不足，并對2009年工作進行全面布置。集團公司董事長童雲芳，集團公司副總經理、外經貿公司董事長湯民強到會并作重要講話。
　　3月20日 公司黨總支召開全體黨員大會并組織黨員觀看《悲喜人生》反腐倡廉教育片，正式拉開了黨員“三色教育”（黑色警示教育、紅色傳統教育、金色風氣教育）系列活動的序幕。“三色”教育活動是貫穿公司全年黨建工作的一項重要活動，鞏固并深化了講黨性、重品行、作表率活動，提高了黨組織和黨員幹部服務基層、服務員工的能力和水平。
　　3月31日 公司和工商銀行半山支行舉行黨建共建啟動儀式，雙方代表共同簽訂了黨建共建意向書，正式拉開了銀企黨建共建活動的序幕。
　　4月10日 公司工會組織全體員工到龍塢爬山，同時開展“走進春天”攝影比賽，進一步豐富了公司員工的精神文化生活。
　　4月15日 公司計劃生育協會的成員進行調整，新組成人員名單為：會長：缪克能，副會長兼秘書長：陳洪琳，理事：倪良榮、傅小娟、鄭月娟。
　　4月29日 公司團總支組織全體團員觀看電影《南京！南京！》，對全體團員進入一次深入的愛國主義教育。
　　5月11日 由于公司領導班子成員調整，公司調整了領導班子成員的分工，具體為缪克能：全面主持公司黨政工作，主管辦公室、計劃财務部及甯波辦事處；潘新家：協助總經理分管業務，具體分管金屬材料分公司、廢金屬分公司及化工部；莫洪深：協助總經理分管業務，具體分管鐵礦分公司、機電設備部及木材漿紙部；陳洪琳：協助書記做好黨務、共青團等日常工作；協助總經理分管業務，具體分管有色金屬分公司、瑩石礦産部；蔣福林：具體分管中國瑩石協會。
　　6月1日 公司檔案管理領導小組和鑒定小組的成員進行調整，新組成人員為：組長：缪克能，副組長：王微，成員：鄭月娟、陳福全、韋海陽、傅小娟、毛婵雯、林波。
　　6月5日-6月20日 為紀念中國共産黨成立八十八周年，公司黨總支開展了“三個一 迎七一”活動，分别是：上好一堂黨課、觀看一部好片、同走一段金色之旅，充分發揮全體黨員的積極性，将愛國主義教育、形勢任務教育、黨員“三色”教育、銀企共建等活動推向深入。
　　6月6日 為進一步提升基層工會人員素質，公司工會邀請到了集團公司工會辦公室主任董世梅、組織宣傳部部長陳伯祥及财務科科長王平對公司工會委員及工會小組長進行專業的知識培訓，為推動基層工會工作起到了積極作用。
　　7月30日 在八一建軍節到來之前，公司黨政工團領導和員工代表前往軍民共建單位——空軍駐杭某部，慰問看望了軍民共建部隊官兵，給該部隊的官兵送上了清涼飲料，并緻以節日的問候，表達了對人民子弟兵的真情厚意。
　　8月15日 公司召開半年度工作會議，總結回顧前七個月工作情況，分析探究當前市場形勢，布置規劃下一階段工作重點。
　　8月28日 公司黨員幹部來到杭州市南郊監獄——浙江省法紀教育基地接受法紀教育。
　　9月18日 公司黨政工領導帶着慰問金和慰問品來到望江山療養院和離休幹部家中，為離休幹部頒發國慶60周年紀念章，并送上公司全體員工的誠摯問候。
　　10月12日 因人員崗位調整，集團公司批複同意毛婵雯任公司總支部委員會組織幹事、傅小娟任公司總支部委員會紀檢幹事，周平同志不再擔任公司組織幹事、王微同志不再擔任公司紀檢幹事。
　　11月2日 公司黨總支召開第三次全體黨員大會，選舉産生了以缪克能同志為黨總支書記的第三屆總支部委員會委員。具體名單為（按姓氏筆劃為序排列）：王微、陳洪琳、莫洪深、缪克能、潘新家。集團公司黨委副書記任海杭同志，紀委書記、組織部部長王安平同志出席會議。
　　12月9日 省商務廳、省财政廳、省國稅局、省地稅局、省工商局、人行杭州中心支行等六部門聯合發文，将公司列為省屬重點流通企業。
　　12月31日 公司表彰2009年度公司優秀團隊及優秀員工，鐵礦分公司榮獲2009年度公司優秀團隊榮譽稱号；王小紅、毛婵雯、朱世松、趙世勇、趙彩英、黃福标（以姓氏筆畫為序）等六位同志榮獲2009年度公司優秀員工榮譽稱号。
　　2009年 鐵礦分公司為集團公司共計進口質優價廉的長協礦110萬噸，并在确保主業需求的基礎上，大幅增加鐵礦自營量，全年銷售鐵礦超250萬噸，達到曆史新高。
　　2009年 廢金屬分公司充分發揮乍浦廢鋼基地的優勢，以散貨、集裝箱等多種形式從美、加、日、韓、澳等國進口大量廢鋼,累計實現銷售30.6萬噸，比2008年同期激增了20餘萬噸，取得了較好的經濟效益。
　　2009年 金屬材料分公司抓兩頭、促中間，大力拓展鋼材國内貿易量，全年鋼坯的内貿量達到曆史最高，達到10萬噸。
　　2009年 為尋找新的經濟增長點，公司聚集優勢，準确出擊，成功開發了高碳鉻鐵、苯乙烯、冷卷、錳礦、非洲木材和PNG木材等新品種和新業務，為明年的工作奠定了堅實的基礎。
　　2009年 公司大力加強内部管理，針對管理工作中存在的薄弱環節，加快“廢、改、立”工作的腳步，建立了經濟運行分析例會制度、嚴格了業務審批流程、狠抓庫存管理、定期通報應收與預付款進展，不斷完善計算機輔助管理系統，内部管理水平有了較大程度的提升。
　　2009年 公司全年實現銷售收入51.05億元、利潤6423萬元，順利完成年度經營目标。